Del igen — indhold fra Matthieu Penet
Jeg mener, at AI tvinger hele rekrutteringsverdenen til at slukke hjernen.
Lige nu, kollektivt.
Jeg talte netop med nogle aktører inden for AI-stemme-prescreening, og tilsyneladende afviser næsten 40-50 % af kandidaterne blankt at tage samtalen med maskinen.
Og… ingen er ligeglade.
Logikken er "vi klarer os med det, det bliver sikkert bedre med tiden."
Undskyld, men nej.
Siden hvornår er det en acceptabel strategi at påtvinge noget, som ingen vil have, indtil folk bliver trætte og giver op? (Er vi i rekruttering eller i politik?)
Der er en så vanvittig FOMO for at implementere AI overalt så hurtigt som muligt, at virksomheder accepterer at halvere deres funnel-flow bare for at indføre AI og kunne hævde, at de er fremtiden.
Alligevel peger alle tallene (de upartiske, skal jeg hilse og sige 
) i samme retning:
40 % af kandidaterne siger, at de allerede har trukket sig fra en påtvunget AI-samtale, 12 % gør det systematisk ifølge Greenhouse
Som Laurent Brouatt sagde, er dem, der siger nej, de bedste profiler, netop dem, der (med rette) finder processen "nedværdigende" (Gartner-studiens ord)
77 % af kandidaterne udvikler et forringet billede af virksomheden i det øjeblik, den bruger AI til at rekruttere
Problemet er, at alle kigger på de forkerte tal: en virksomhed, der implementerer et automatiseret system, vil den første måned sige "wow, vi skar rekrutteringstiden fra 40 til 20 dage," og alle vil synes, det er fantastisk på en slide uden rigtigt at kende den virkelige konsekvens.
Virkeligheden rammer 5 måneder senere, når medarbejderomsætningen eksploderer, lederne er i nød, og ingen kan forklare hvorfor.
Alligevel er årsagen enkel: de kandidater, der blev i din funnel, er dem, der ikke har råd til at sige nej til ydmygelsen ved at interagere med bot'en.
Pludselig rekrutterer du ikke længere baseret på match til rollen, du gør det baseret på hastværk, på tvang, med profiler, der vil gå andre steder hen, så snart de finder noget bedre, givet at det første, du viste dem i din proces, er, hvor lidt du værdsætter dem.
Og alt det… for hvad?
Hvilken fordel? Hvilken gevinst?
Det ved vi ikke.
LinkedIn-kilder
- Profil: Pierre Jean Duvivier aka Sage (LinkedIn)
- Delt forfatter: Matthieu Penet (LinkedIn)
Indlægget Jeg mener, at AI tvinger hele rekrutteringsverdenen til at slukke hjernen. dukkede først op på les plumes qui mordent.
Ofte stillede spørgsmål
FAQ AI tvinger alle i rekruttering til at slukke hjernen
1 Hvad betyder det egentlig, at AI får rekrutterere til at slukke hjernen
Det er bekymringen for, at rekrutterere i så høj grad læner sig op ad AI-værktøjer — screening, rangering, sourcing — at de holder op med at tænke kritisk og bare accepterer, hvad algoritmen siger
2 Er AI virkelig ved at erstatte menneskelig dømmekraft i ansættelser
Nej, AI fremskynder opgaver som at sortere CV'er og planlægge, men den kan ikke vurdere nuancer, kulturmatch eller kontekst på samme måde som et menneske. Risikoen er, når folk lader den erstatte deres dømmekraft
3 Hvorfor læner rekrutterere sig så meget op ad AI
Mængde og hastighed. Når der er hundredvis af ansøgere og stramme deadlines, føles automatiseret screening som den eneste måde at følge med på
4 Hvad er den største fare ved at stole for meget på AI i rekruttering
Bias og overset talent. AI lærer af historiske data, så den kan gentage tidligere bias, og gode kandidater bliver filtreret fra, fordi de ikke matcher algoritmens mønster
5 Kan AI-screeningsværktøjer være biased
Ja. Hvis de er trænet på biased data, kan de stille og roligt favorisere eller udelukke de samme typer mennesker
6 Hvad er automatiseringsbias
Det er den menneskelige tendens til at stole mere på en maskines output end på vores egen dømmekraft — især når vi har travlt, eller værktøjet virker objektivt
7 Hvordan ved jeg, om jeg stoler for meget på AI
Advarselstegn: du kan ikke forklare, hvorfor en kandidat blev afvist, du springer gennemgangen af flaggede profiler over, eller du accepterer rangeringer uden selv at tjekke CV'erne
8 Bør jeg helt stoppe med at bruge AI i rekruttering
Nej. Brug det til det, det er godt til — administration, planlægning, førstegangssortering — og lad mennesker stå for beslutninger, der påvirker folks liv
9 Hvad er en praktisk måde at holde hjernen tændt på
Stikprøvekontrollér AI'ens arbejde. Gennemgå en tilfældig stikprøve af afviste kandidater, spørg værktøjet, hvorfor det rangerede nogen lavt, og sammenlign dets valg med din egen shortliste
10 Hvordan reviderer jeg et AI-ansættelsesværktøj for bias
Kør testkandidater med identiske kvalifikationer, men forskellige navne eller baggrunde, og sammenlign resultaterne. Bed også leverandører om bias-revisioner, og tjek resultaterne efter demografisk gruppe over tid
