Shiriki tena — maudhui kutoka kwa Matthieu Penet
Naamini AI inalazimisha ulimwengu wote wa uajiri kuzima ubongo wake.
Hivi sasa, kwa pamoja.
Nimezungumza hivi punde na wachezaji wachache walio katika usaili wa awali wa sauti wa AI, na inaonekana kwamba karibu 40-50% ya watahiniwa wanakataa kabisa usaili na mashine.
Na… hakuna anayejali.
Mantiki ni "tunajikimu nayo, pengine itaboresha kadri muda unavyopita."
Samahani, lakini hapana.
Tangu lini kulazimisha kitu ambacho hakuna mtu anakitaka hadi watu wachoke na kukata tamaa ni mkakati unaokubalika? (Tuko katika uajiri au katika siasa?)
Kuna hofu kubwa sana ya kuachwa nyuma (FOMO) ya kupeleka AI kila mahali haraka iwezekanavyo hivi kwamba makampuni yako tayari kupunguza nusu mtiririko wa mchakato wao ili tu kuweka AI na kuweza kudai kwamba wako katika siku zijazo.
Lakini namba zote (zisizo na upendeleo, kumbuka 
) zote zinaelekeza upande mmoja:
40% ya watahiniwa wanasema tayari wameondoka kutoka usaili wa AI uliolazimishwa, 12% wanafanya hivyo kwa utaratibu kulingana na Greenhouse
Kama Laurent Brouatt alivyosema, wale wanaosema hapana ni wasifu bora, wale wenyewe wanaoona (kwa haki) mchakato huo kuwa "wa kudhalilisha" (maneno ya utafiti wa Gartner)
77% ya watahiniwa wanakuza taswira mbaya ya kampuni mara tu inapotumia AI kuajiri
Tatizo ni kwamba kila mtu anaangalia namba zisizofaa: kampuni inayopeleka mfumo wa kiotomatiki, mwezi wa kwanza itasema "wow, tumepunguza muda wa uajiri kutoka siku 40 hadi 20," na kila mtu ataonana hilo kuwa zuri kwenye slaidi bila kujua kweli matokeo ya ulimwengu halisi.
Uhalisia unagonga miezi 5 baadaye wakati mzunguko wa wafanyakazi unalipuka, wasimamizi wako katika dhiki na hakuna anayeweza kueleza kwa nini.
Lakini sababu ni rahisi: watahiniwa waliobaki katika mtiririko wako ni wale ambao hawawezi kumudu kusema hapana kwa udhalilishaji wa kuingiliana na bot.
Ghafla huajiri tena kwa kuzingatia kufaa kwa nafasi, unafanya hivyo kwa kuzingatia uharaka, kwa kuzingatia shuruti, na wasifu ambao wataenda mahali pengine mara tu watakapopata bora, ikizingatiwa kwamba kitu cha kwanza ulichowaonyesha katika mchakato wako ni jinsi unavyowathamini kidogo.
Na yote hayo… kwa ajili ya nini?
Faida gani? Manufaa gani?
Hatujui.
Vyanzo vya LinkedIn
- Wasifu: Pierre Jean Duvivier anayejulikana kama Sage (LinkedIn)
- Mwandishi aliyeshirikiwa: Matthieu Penet (LinkedIn)
Chapisho Naamini AI inalazimisha ulimwengu wote wa uajiri kuzima ubongo wake. lilionekana kwanza kwenye les plumes qui mordent.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara AI Inalazimisha Kila Mtu katika Uajiri Kuzima Ubongo Wao
1 Je, AI inayofanya waajiri kuzima ubongo wao inamaanisha nini hasa
Ni wasiwasi kwamba waajiri wanategemea sana zana za AI—uchunguzi, upangaji, utafutaji—hadi wanaacha kufikiri kwa kina na wanakubali tu chochote algorithm inachosema
2 Je, AI kweli inachukua nafasi ya hukumu ya binadamu katika kuajiri
Hapana AI huharakisha kazi kama kupanga resume na kupanga ratiba lakini haiwezi kutathmini nuance, kufaa kwa utamaduni, au muktadha kama mtu anavyoweza Hatari ni pale watu wanapoiruhusu kuchukua nafasi ya hukumu yao
3 Kwa nini waajiri wanategemea sana AI
Kiasi na kasi Wakati kuna mamia ya waombaji na makataa mafupi, uchunguzi wa kiotomatiki unaonekana kama njia pekee ya kuendelea
4 Hatari kubwa ya kutegemea sana AI katika uajiri ni ipi
Upendeleo na talanta zinazokosekana AI hujifunza kutoka data ya kihistoria kwa hiyo inaweza kurudia upendeleo wa zamani na watahiniwa wazuri huchujwa kwa sababu hawalingani na muundo wa algorithm
5 Je, zana za uchunguzi wa AI zinaweza kuwa na upendeleo
Ndiyo Ikiwa zimefunzwa kwa data yenye upendeleo zinaweza kwa utulivu kupendelea au kuondoa aina zile zile za watu
6 Upendeleo wa uendeshaji otomatiki ni nini
Ni tabia ya binadamu ya kuamini matokeo ya mashine kuliko hukumu yetu wenyewe—hasa tunapokuwa na shughuli nyingi au zana inaonekana kuwa ya malengo
7 Nitajuaje ikiwa ninategemea sana AI
Ishara za onyo: huwezi kueleza kwa nini mtahiniwa alikataliwa, unaruka kupitia wasifu ulioalamishwa, au unakubali viwango bila kuangalia resume mwenyewe
8 Je, niachie kutumia AI katika uajiri kabisa
Hapana Itumie kwa kile inachofanya vizuri—utawala, upangaji ratiba, upangaji wa awali—na waache wanadamu kuwa na jukumu la maamuzi yanayogusa maisha ya watu
9 Njia ya vitendo ya kuweka ubongo wangu umewashwa ni ipi
Angalia kazi ya AI kwa mfano Nasibu pitia sampuli ya watahiniwa waliokataliwa, muulize zana kwa nini ilimpa mtu alama ndogo, na linganisha chaguo zake na orodha yako mwenyewe
10 Ninawezaje kukagua zana ya uajiri ya AI kwa upendeleo
Endesha watahiniwa wa majaribio wenye sifa zinazofanana lakini majina au asili tofauti na linganisha matokeo Pia waulize wauzaji kaguzi za upendeleo na angalia matokeo kwa kundi la idadi ya watu kwa muda
