Yeniden paylaşım — Matthieu Penet'ten içerik
Tüm işe alım dünyasının beynini kapatmaya zorlandığına inanıyorum.
Şu anda, toplu olarak.
Az önce yapay zeka sesli ön eleme alanında konumlanmış birkaç oyuncuyla konuştum ve görünüşe göre adayların neredeyse %40-50'si makineyle mülakatı düpedüz reddediyor.
Ve… kimsenin umurunda değil.
Mantık şu: "İdare ediyoruz, muhtemelen zamanla düzelir."
Kusura bakmayın, ama hayır.
Ne zamandan beri kimsenin istemediği bir şeyi, insanlar yorulup pes edene kadar dayatmak kabul edilebilir bir strateji oldu? (İşe alımda mıyız yoksa siyasette mi?)
Yapay zekayı mümkün olduğunca hızlı bir şekilde her yere yayma konusunda öyle çılgın bir FOMO var ki şirketler, yapay zekayı devreye sokup gelecekte olduklarını iddia edebilmek için huni akışlarını yarıya indirmeyi kabul ediyorlar.
Oysa tüm rakamlar (yanlı olmayanlar, dikkatinizi çekerim 
) aynı yönü gösteriyor:
Adayların %40'ı dayatılan bir yapay zeka mülakatından zaten vazgeçtiğini söylüyor, Greenhouse'a göre %12'si bunu sistematik olarak yapıyor
Laurent Brouatt'ın söylediği gibi, hayır diyenler en iyi profiller, yani süreci (haklı olarak) "aşağılayıcı" bulanlar (Gartner araştırmasının sözleri)
Adayların %77'si şirket yapay zekayı işe alımda kullandığı anda şirket hakkında bozulmuş bir imaj geliştiriyor
Sorun şu ki herkes yanlış rakamlara bakıyor: otomatik bir sistem devreye sokan bir şirket, ilk ay "vay canına, işe alım süresini 40 günden 20 güne indirdik" diyecek ve herkes bunu bir slaytta harika bulacak, gerçek dünyadaki sonucu tam olarak bilmeden.
Gerçek 5 ay sonra, personel devir hızı patladığında, yöneticiler sıkıntı içindeyken ve kimse nedenini açıklayamazken ortaya çıkıyor.
Oysa nedeni basit: huninizde kalan adaylar, botla etkileşim kurmanın aşağılanmasına hayır diyemeyecek durumda olanlar.
Birdenbire artık role uygunluğa göre işe alım yapmıyorsunuz, aciliyete, kısıtlamaya göre yapıyorsunuz; bu profiller daha iyisini bulur bulmaz başka yere gidecek, çünkü sürecinizde onlara gösterdiğiniz ilk şey onlara ne kadar az değer verdiğiniz.
Ve tüm bunlar… ne için?
Ne avantaj? Ne fayda?
Bilmiyoruz.
LinkedIn Kaynakları
- Profil: Pierre Jean Duvivier nam-ı diğer Sage (LinkedIn)
- Paylaşan yazar: Matthieu Penet (LinkedIn)
Yapay zekanın tüm işe alım dünyasını beynini kapatmaya zorladığına inanıyorum. yazısı ilk olarak les plumes qui mordent sitesinde yayımlandı.
Sıkça Sorulan Sorular
SSS Yapay Zeka İşe Alımdaki Herkesi Beynini Kapatmaya Zorluyor
1 "Yapay zeka işe alımcıları beynini kapatmaya zorluyor" tam olarak ne anlama geliyor
İşe alımcıların yapay zeka araçlarına (eleme, sıralama, kaynak bulma) o kadar fazla güvenmesi ki eleştirel düşünmeyi bırakıp algoritmanın söylediğini olduğu gibi kabul etmesi endişesidir
2 Yapay zeka gerçekten işe alımda insan muhakemesinin yerini alıyor mu
Hayır Yapay zeka özgeçmiş ayıklama ve randevu planlama gibi görevleri hızlandırır ancak nüansı, kültür uyumunu veya bağlamı bir insanın yapabileceği şekilde değerlendiremez Risk, insanların onun muhakemesinin yerini almasına izin vermesidir
3 İşe alımcılar neden yapay zekaya bu kadar yaslanıyor
Hacim ve hız Yüzlerce başvuru ve sıkı son tarihler olduğunda otomatik eleme tek başa çıkma yolu gibi gelir
4 İşe alımda yapay zekaya aşırı güvenmenin en büyük tehlikesi nedir
Önyargı ve kaçırılan yetenek Yapay zeka geçmiş verilerden öğrenir, bu yüzden geçmiş önyargıları tekrarlayabilir ve iyi adaylar algoritmanın kalıbına uymadıkları için elenebilir
5 Yapay zeka eleme araçları önyargılı olabilir mi
Evet Önyargılı verilerle eğitilirlerse sessizce aynı tür insanları kayırabilir veya dışlayabilirler
6 Otomasyon önyargısı nedir
İnsanların bir makinenin çıktısına kendi muhakemelerinden daha fazla güvenme eğilimidir; özellikle meşgulken veya araç nesnel göründüğünde
7 Yapay zekaya aşırı güvenip güvenmediğimi nasıl anlarım
Uyarı işaretleri: bir adayın neden reddedildiğini açıklayamıyorsanız, işaretlenmiş profilleri incelemeyi atlıyorsanız veya özgeçmişleri kendiniz kontrol etmeden sıralamaları kabul ediyorsanız
8 İşe alımda yapay zekayı tamamen bırakmalı mıyım
Hayır İyi olduğu şeyler için kullanın (idari işler, randevu planlama, ilk tur eleme) ve insanların hayatlarını etkileyen kararlarda insanları sorumlu tutun
9 Beynimi açık tutmanın pratik bir yolu nedir
Yapay zekanın işini rastgele kontrol edin Reddedilen adaylardan rastgele bir örnek inceleyin, araca birini neden düşük sıraladığını sorun ve seçimlerini kendi kısa listenizle karşılaştırın
10 Bir yapay zeka işe alım aracını önyargı açısından nasıl denetlerim
Aynı niteliklere sahip ancak farklı isim veya geçmişlere sahip test adayları çalıştırın ve sonuçları karşılaştırın Ayrıca satıcılardan önyargı denetimleri isteyin ve sonuçları zaman içinde demografik gruba göre kontrol edin
