إعادة نشر — محتوى من ماتيو بينيه
أعتقد أن الذكاء الاصطناعي يجبر عالم التوظيف بأكمله على إيقاف تشغيل عقله.
الآن، بشكل جماعي.
تحدثت للتو مع بعض اللاعبين الموجودين في مجال الفرز المسبق الصوتي بالذكاء الاصطناعي، ويبدو أن ما يقرب من 40-50% من المرشحين يرفضون بشكل قاطع المقابلة مع الآلة.
و... لا أحد يهتم.
المنطق هو "نتدبر الأمر بهذا، سيتحسن على الأرجح مع مرور الوقت."
عذراً، لكن لا.
منذ متى أصبح فرض شيء لا يريده أحد حتى يتعب الناس ويستسلموا استراتيجية مقبولة؟ (هل نحن في التوظيف أم في السياسة؟)
هناك خوف شديد من التخلف عن الركب ل نشر الذكاء الاصطناعي في كل مكان بأسرع ما يمكن لدرجة أن الشركات تقبل بتخفيض تدفق قناتها إلى النصف فقط لإدخال الذكاء الاصطناعي وتكون قادرة على الادعاء بأنها في المستقبل.
ومع ذلك، كل الأرقام (غير المتحيزة، انتبه 
) تشير جميعها في الاتجاه نفسه:
40% من المرشحين يقولون إنهم انسحبوا بالفعل من مقابلة بالذكاء الاصطناعي مفروضة، و12% يفعلون ذلك بشكل منهجي وفقاً لـ Greenhouse
كما قال لوران بروات، أولئك الذين يقولون لا هم أفضل الملفات، تحديداً أولئك الذين يجدون (وعن حق) أن العملية "مهينة" (كلمات دراسة Gartner)
77% من المرشحين يكوّنون صورة متدهورة عن الشركة في اللحظة التي تستخدم فيها الذكاء الاصطناعي للتوظيف
المشكلة هي أن الجميع ينظر إلى الأرقام الخاطئة: الشركة التي تنشر نظاماً آلياً، في الشهر الأول ستقول "واو، خفضنا وقت التوظيف من 40 إلى 20 يوماً"، وسيجد الجميع ذلك رائعاً على شريحة عرض دون معرفة حقيقية بالنتيجة الفعلية في الواقع.
تضرب الواقع بعد 5 أشهر عندما ينفجر معدل الدوران، ويكون المديرون في ضيق ولا أحد يستطيع تفسير السبب.
ومع ذلك، السبب بسيط: المرشحون الذين بقوا في قناتك هم أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكلفة قول لا لإهانة التفاعل مع الروبوت.
فجأة لم تعد توظف بناءً على الملاءمة للدور، بل تفعل ذلك بناءً على الإلحاح، على القيد، بملفات سيذهبون إلى مكان آخر بمجرد أن يجدوا أفضل، بالنظر إلى أن أول شيء أظهرته لهم في عمليتك هو مدى قلة اعتبارك لهم.
وكل ذلك... من أجل ماذا؟
أي ميزة؟ أي فائدة؟
لا نعرف.
مصادر لينكدإن
- الملف الشخصي: بيير جان دوفيفييه المعروف بـ Sage (لينكدإن)
- المؤلف المشارك: ماتيو بينيه (لينكدإن)
ظهر المنشور أعتقد أن الذكاء الاصطناعي يجبر عالم التوظيف بأكمله على إيقاف تشغيل عقله. أولاً على les plumes qui mordent.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة: الذكاء الاصطناعي يجبر الجميع في التوظيف على إيقاف تشغيل عقولهم
1 ماذا يعني فعلياً أن الذكاء الاصطناعي يجعل مسؤولي التوظيف يوقفون عقولهم
إنه القلق من أن مسؤولي التوظيف يعتمدون بشكل كبير جداً على أدوات الذكاء الاصطناعي — الفرز والترتيب والاستقطاب — لدرجة أنهم يتوقفون عن التفكير النقدي ويقبلون فقط ما تقوله الخوارزمية
2 هل يحل الذكاء الاصطناعي فعلاً محل الحكم البشري في التوظيف
لا، الذكاء الاصطناعي يسرّع مهام مثل فرز السير الذاتية والجدولة لكنه لا يستطيع تقييم الفروق الدقيقة أو الملاءمة الثقافية أو السياق كما يستطيع الشخص. الخطر هو عندما يترك الناس الأمر يحل محل حكمهم
3 لماذا يعتمد مسؤولو التوظيف على الذكاء الاصطناعي إلى هذا الحد
الحجم والسرعة. عندما يكون هناك مئات المتقدمين ومواعيد نهائية ضيقة، يبدو الفرز الآلي الطريقة الوحيدة للمواكبة
4 ما هو أكبر خطر للاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي في التوظيف
التحيز والمواهب الضائعة. الذكاء الاصطناعي يتعلم من البيانات التاريخية لذا يمكنه تكرار تحيزات الماضي، ويتم استبعاد مرشحين جيدين لأنهم لا يطابقون نمط الخوارزمية
5 هل يمكن أن تكون أدوات الفرز بالذكاء الاصطناعي متحيزة
نعم. إذا تم تدريبها على بيانات متحيزة، يمكنها أن تفضل أو تستبعد بهدوء نفس أنواع الأشخاص
6 ما هو التحيز الآلي
إنه الميل البشري ل الثقة في مخرجات الآلة أكثر من حكمنا الخاص — خاصة عندما نكون مشغولين أو تبدو الأداة موضوعية
7 كيف أعرف إذا كنت أعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل مفرط
علامات التحذير: لا تستطيع تفسير سبب رفض مرشح، أو تتخطى مراجعة الملفات التي تم الإشارة إليها، أو تقبل الترتيبات دون التحقق من السير الذاتية بنفسك
8 هل يجب أن أتوقف عن استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف تماماً
لا. استخدمه فيما هو جيد فيه — الأعمال الإدارية والجدولة والفرز الأولي — وأبقِ البشر مسؤولين عن القرارات التي تؤثر على حياة الناس
9 ما هي طريقة عملية لإبقاء عقلي يعمل
تحقق عشوائياً من عمل الذكاء الاصطناعي. راجع عينة عشوائية من المرشحين المرفوضين، اسأل الأداة لماذا صنفت شخصاً ما منخفضاً، وقارن اختياراتها بقائمتك المختصرة
10 كيف أدقق أداة توظيف بالذكاء الاصطناعي بحثاً عن التحيز
شغّل مرشحين اختباريين بمؤهلات متطابقة لكن بأسماء أو خلفيات مختلفة وقارن النتائج. اطلب أيضاً من الموردين تدقيقات التحيز وتحقق من النتائج حسب المجموعة الديموغرافية بمرور الوقت
