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"अपने कर्मचारियों की देखभाल करने का मतलब यह भी है कि आप उन्हें अच्छी तरह से निकालना जानते हों।"
पेफिट ने इसे मेट्रो में प्रदर्शित किया, बर्गर किंग ने ठीक उसके बगल में जवाब दिया।
पेफिट, एक पेरोल सॉफ़्टवेयर, "विरे" के दोनों अर्थों पर खेलता है: निकालना और स्थानांतरण करना।
अभियान 2 सप्ताह तक चलता है, मेट्रो में 400 पोस्टर और 250 स्क्रीन के साथ।
पेफिट यह भी प्रदर्शित करता है: "जल्दी निकाला गया कर्मचारी एक खुश कर्मचारी होता है।"
रचनाकार हँसे।
मेट्रो उपयोगकर्ता, कम हँसे: एल'ह्यूमैनिटे नाराज़ उपयोगकर्ताओं की बात करता है, एल'एसेंशियल डे ल'इको "चौंकाने वाला और अपमानजनक" विज्ञापन की बात करता है।
बर्गर किंग इसका फायदा एक पोस्टर के साथ उठाता है: "हम भर्ती कर रहे हैं, बस एहतियात के तौर पर।"
मैं पेफिट को उपदेश नहीं दूँगा, मैंने अधिक उत्तेजक शीर्षकों के साथ कार्यशालाएँ बेची हैं।
उन्होंने बस दर्शकों को गलत समझा: मेट्रो में, यह कर्मचारी हैं जो "निकाला गया" पढ़ते हैं।
एक अधिकारी के लिए, मज़ाक सच लगता है: एक कर्मचारी जो सही फिट नहीं है उसे जल्दी जाने देना चाहिए, यह उनके लिए भी बेहतर है।
मेरे एक ग्राहक को अपने दाहिने हाथ के आदमी से अलग होने में महीने लग गए।
वह जानता था कि उसे यह करना है, वह बस किसी के ज़ोर से कहने का इंतज़ार कर रहा था।
जल्दी अलग हों और आमने-सामने कहें।
पीएस: सॉल्वियो सॉल्यूशंस में, मैं उन अधिकारियों का समर्थन करता हूँ जो महीनों से अलगाव को टाल रहे हैं। यदि यह पढ़ते समय आपके मन में कोई है, तो मुझे एक डीएम भेजें: हम इसे एक साथ तैयार करेंगे।
लिंक्डइन स्रोत
- प्रोफ़ाइल: पियरे जीन डुविवियर उर्फ सেজ (लिंक्डइन)
- साझा करने वाले लेखक: पेड्रो कैनाली (लिंक्डइन)
पोस्ट "अपने कर्मचारियों की देखभाल करने का मतलब यह भी है कि आप उन्हें अच्छी तरह से निकालना जानते हों।" पहली बार लेस प्ल्यूम्स क्वि मोर्दें पर दिखाई दी।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न अपने कर्मचारियों की देखभाल करने का मतलब यह भी है कि आप उन्हें अच्छी तरह से निकालना जानते हों
1 किसी को अच्छी तरह से निकालने का वास्तव में क्या मतलब है
इसका मतलब है किसी कर्मचारी को सम्मानजनक, निष्पक्ष, कानूनी और स्पष्ट तरीके से जाने देना। आप व्यक्ति के साथ गरिमा का व्यवहार करते हैं, निर्णय को ईमानदारी से समझाते हैं और प्रक्रिया को नाटक या अपमान के बिना संभालते हैं
2 अच्छी तरह से निकालना कर्मचारियों की देखभाल का हिस्सा क्यों है
क्योंकि आप एक समाप्ति को कैसे संभालते हैं यह सभी को प्रभावित करता है—जाने वाला व्यक्ति, देखने वाली टीम और कंपनी की प्रतिष्ठा। खराब तरीके से संभाली गई समाप्ति विश्वास और मनोबल को नुकसान पहुँचाती है। अच्छी तरह से संभाली गई समाप्ति लोगों को दिखाती है कि आप उनका सम्मान करते हैं, तब भी जब चीज़ें खत्म होती हैं
3 क्या अच्छी तरह से निकालना छंटनी कहने का बस एक अच्छा तरीका है
नहीं। छंटनी आमतौर पर व्यावसायिक आवश्यकताओं के बारे में होती है जैसे बजट में कटौती। प्रदर्शन या आचरण के लिए निकालना अलग है। लेकिन वही सिद्धांत लागू होता है: कारण जो भी हो, प्रक्रिया मानवीय होनी चाहिए
4 समाप्तियों को अच्छी तरह से संभालने के मुख्य लाभ क्या हैं
आप मनोबल की रक्षा करते हैं, कानूनी जोखिम कम करते हैं, अपने नियोक्ता ब्रांड को बरकरार रखते हैं और बाद में अच्छे लोगों की भर्ती करना आसान बनाते हैं। जाने वाले कर्मचारी बात करते हैं—और रहने वाले भी
5 किसी को निकालते समय प्रबंधकों की सबसे बड़ी गलती क्या है
बहुत देर तक इंतज़ार करना। कई प्रबंधक बातचीत से बचते हैं और उम्मीद करते हैं कि चीज़ें सुधर जाएँगी। यह आमतौर पर इसे और बुरा बना देता है—कर्मचारी, टीम और कंपनी के लिए। देरी करना आपकी कानूनी स्थिति को भी कमज़ोर करता है
6 क्या मुझे किसी कर्मचारी को निकालने से पहले चेतावनी देनी चाहिए
हाँ, अधिकांश मामलों में। स्पष्ट प्रलेखित प्रतिक्रिया और सुधार का वास्तविक अवसर उचित है और अक्सर कानूनी रूप से आवश्यक भी। अचानक निकालना दुर्लभ होना चाहिए और केवल गंभीर मुद्दों जैसे कदाचार के लिए
7 मैं वास्तव में बातचीत कैसे करूँ
इसे छोटा, निजी और सीधा रखें। जल्दी मुद्दे पर आएँ, कारण संक्षेप में समझाएँ और बहुत अधिक माफी न माँगें या इसे लंबा न खींचें। लॉजिस्टिक्स तैयार रखें—अंतिम वेतन, कागज़ी कार्रवाई, उपकरण वापस करना—ताकि व्यक्ति अनुमान लगाते न रहे
8 कमरे में कौन होना चाहिए
आमतौर पर प्रबंधक और एक मानव संसाधन प्रतिनिधि या एक अन्य गवाह। इसे छोटा रखें। गवाह सभी की रक्षा करता है और प्रलेखन में मदद करता है
9 समाप्ति बैठक के दौरान मुझे क्या कहने से बचना चाहिए
निर्णय पर बहस करने, दूसरों को दोष देने, ऐसे वादे करने जो आप निभा नहीं सकते, या झूठी आशा देने से बचें। साथ ही अस्पष्ट वाक्यांशों जैसे "हम जा रहे हैं" को छोड़ दें
