Del igen — indhold af Pedro Canali
"At tage sig af sine medarbejdere betyder også at vide, hvordan man afskediger dem ordentligt."
PayFit viste det i metroen, Burger King svarede lige ved siden af.
PayFit, en lønbogholderisoftware, spiller på begge betydninger af "virer": at afskedige og at foretage en overførsel.
Kampagnen varer 2 uger, med 400 plakater i metroen og 250 skærme.
PayFit viser også: "En medarbejder, der afskediges hurtigt, er en glad medarbejder."
De kreative lo.
Metrobrugerne, mindre: L'Humanité taler om forargede brugere, L'Essentiel de l'Éco taler om en "chokerende og foragtelig" annonce.
Burger King udnytter det med en plakat: "Vi ansætter, bare i tilfælde af."
Jeg har ikke tænkt mig at belære PayFit, jeg har solgt workshops med mere provokerende titler.
De ramte bare det forkerte publikum: i metroen er det medarbejdere, der læser "afskediget."
For en leder lyder joken sand: en medarbejder, der ikke passer ind, skal afskediges hurtigt, det er også bedst for dem.
En af mine kunder brugte måneder på at skilles fra sin højre hånd.
Han vidste, han skulle gøre det, han ventede bare på, at nogen sagde det højt til ham.
Skilles hurtigt og sig det ansigt til ansigt.
PS: hos Solveo Solutions støtter jeg ledere, der i månedsvis har udskudt en afskedigelse. Hvis du har nogen i tankerne, mens du læser dette, send mig en DM: vi forbereder det sammen.
LinkedIn-kilder
- Profil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Delt forfatter: Pedro Canali (LinkedIn)
Opslaget "At tage sig af sine medarbejdere betyder også at vide, hvordan man afskediger dem ordentligt." dukkede først op på les plumes qui mordent.
Ofte stillede spørgsmål
FAQ'er At tage sig af sine medarbejdere betyder også at vide, hvordan man afskediger dem ordentligt
1 Hvad betyder det egentlig at afskedige nogen ordentligt
Det betyder at afskedige en medarbejder på en måde, der er respektfuld, retfærdig, lovlig og klar. Du behandler personen med værdighed, forklarer beslutningen ærligt og håndterer processen uden drama eller ydmygelse
2 Hvorfor er ordentlig afskedigelse en del af at tage sig af medarbejderne
Fordi måden, du håndterer en afskedigelse på, påvirker alle — personen, der forlader, teamet, der ser på, og virksomhedens omdømme. En dårligt håndteret afskedigelse skader tillid og moral. En godt håndteret viser folk, at du respekterer dem, selv når ting slutter
3 Er ordentlig afskedigelse bare en pæn måde at sige fyringer
Nej. Fyringer handler normalt om forretningsbehov som budgetnedskæringer. Afskedigelse på grund af præstation eller adfærd er anderledes. Men det samme princip gælder: uanset årsagen bør processen være human
4 Hvad er de vigtigste fordele ved at håndtere afskedigelser ordentligt
Du beskytter moralen, reducerer juridisk risiko, holder din arbejdsgiverbrand intakt og gør det lettere at rekruttere gode folk senere. Afgående medarbejdere taler — og det gør dem, der bliver, også
5 Hvad er den største fejl, ledere begår, når de afskediger nogen
At vente for længe. Mange ledere undgår samtalen i håb om, at tingene bliver bedre. Det gør det normalt værre — for medarbejderen, teamet og virksomheden. At udsætte svækker også din juridiske position
6 Bør jeg advare en medarbejder, før jeg afskediger dem
Ja, i de fleste tilfælde. Klar dokumenteret feedback og en reel chance for at forbedre sig er fair og ofte juridisk nødvendigt. Overraskelsesafskedigelser bør være sjældne og kun ved alvorlige problemer som forseelser
7 Hvordan fører jeg egentlig samtalen
Hold den kort, privat og direkte. Kom til sagen tidligt, forklar årsagen kort, og undgå at overundskylde eller trække det ud. Hav logistikken klar — slutløn, papirer, aflevering af udstyr — så personen ikke efterlades i uvished
8 Hvem bør være i rummet
Normalt lederen og en HR-repræsentant eller et andet vidne. Hold det småt. Vidnet beskytter alle og hjælper med dokumentation
9 Hvad bør jeg undgå at sige under et afskedigelsesmøde
Undgå at debattere beslutningen, bebrejde andre, give løfter, du ikke kan holde, eller give falsk håb. Spring også vage vendinger over som "vi går
