Dela igen — innehåll av Pedro Canali
"Att ta hand om sina anställda innebär också att veta hur man sparkar dem på ett bra sätt."
PayFit visade det i tunnelbanan, Burger King svarade precis bredvid.
PayFit, en lönesoftvara, leker med båda betydelserna av "virer": att sparka och att göra en överföring.
Kampanjen varar i 2 veckor, med 400 affischer i tunnelbanan och 250 skärmar.
PayFit visar också: "En anställd som sparkas snabbt är en lycklig anställd."
Reklamskaparna skrattade.
Tunnelbanans användare, mindre så: L'Humanité talar om upprörda användare, L'Essentiel de l'Éco talar om en "chockerande och föraktfull" annons.
Burger King utnyttjar det med en affisch: "Vi anställer, bara ifall att."
Jag tänker inte hålla en föreläsning för PayFit, jag har sålt workshops med mer provocerande titlar.
De träffade bara fel publik: i tunnelbanan är det anställda som läser "sparkas".
För en chef klingar skämtet sant: en anställd som inte passar behöver bli avskedad snabbt, det är bättre för dem också.
En av mina klienter tog månader på sig att skiljas från sin högra hand.
Han visste att han måste göra det, han väntade bara på att någon skulle säga det högt till honom.
Skiljs åt snabbt och säg det ansikte mot ansikte.
PS: på Solveo Solutions stöttar jag chefer som har skjutit upp en separation i månader. Om du har någon i tankarna medan du läser detta, skicka ett DM till mig: vi förbereder det tillsammans.
LinkedIn-källor
- Profil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Delad författare: Pedro Canali (LinkedIn)
Inlägget "Att ta hand om sina anställda innebär också att veta hur man sparkar dem på ett bra sätt." dök först upp på les plumes qui mordent.
Vanliga frågor
Vanliga frågor Att ta hand om sina anställda innebär också att veta hur man sparkar dem på ett bra sätt
1 Vad innebär det egentligen att sparka någon på ett bra sätt
Det innebär att låta en anställd gå på ett sätt som är respektfullt rättvist lagligt och tydligt Du behandlar personen med värdighet förklarar beslutet ärligt och hanterar processen utan drama eller förnedring
2 Varför är det en del av att ta hand om anställda att sparka på ett bra sätt
Eftersom hur du hanterar en uppsägning påverkar alladen som lämnar teamet som tittar på och företagets rykte En dåligt hanterad uppsägning skadar förtroende och moral En väl hanterad sådan visar folk att du respekterar dem även när saker tar slut
3 Är inte att sparka på ett bra sätt bara ett fint sätt att säga uppsägningar
Nej Uppsägningar handlar vanligtvis om affärsbehov som budgetnedskärningar Att sparka på grund av prestation eller uppförande är annorlunda Men samma princip gäller oavsett anledning bör processen vara human
4 Vilka är de främsta fördelarna med att hantera uppsägningar på ett bra sätt
Du skyddar moralen minskar juridisk risk behåller ditt arbetsgivarvarumärke intakt och gör det lättare att rekrytera bra människor senare Anställda som lämnar prataroch det gör de som stannar också
5 Vad är det största misstaget chefer gör när de sparkar någon
Att vänta för länge Många chefer undviker samtalet i hopp om att saker ska förbättras Det gör det vanligtvis värreför den anställde teamet och företaget Att fördröja försvagar också din juridiska position
6 Bör jag varna en anställd innan jag sparkar dem
Ja i de flesta fall Tydlig dokumenterad feedback och en verklig chans att förbättras är rättvist och ofta juridiskt nödvändigt Överraskande uppsägningar bör vara sällsynta och endast för allvarliga frågor som misskötsel
7 Hur har jag egentligen samtalet
Håll det kort privat och direkt Kom till saken tidigt förklara anledningen kortfattat och överdriv inte ursäkterna eller dra ut på det Ha logistiken redo slutlön papper återlämnande av utrustning så att personen inte lämnas att gissa
8 Vem bör vara i rummet
Vanligtvis chefen och en HR-representant eller ett annat vittne Håll det litet Vittnet skyddar alla och hjälper till med dokumentation
9 Vad bör jag undvika att säga under ett uppsägningsmöte
Undvik att debattera beslutet skylla på andra ge löften du inte kan hålla eller ge falskt hopp Hoppa också över vaga fraser som vi ska
