Yeniden paylaşım — içerik Pedro Canali'ye ait
"Çalışanlarınıza iyi bakmak, onları iyi bir şekilde işten çıkarmayı bilmek anlamına da gelir."
PayFit bunu metroda sergiledi, Burger King hemen yanında yanıt verdi.
Bir bordro yazılımı olan PayFit, "virer" kelimesinin her iki anlamıyla da oynuyor: işten çıkarmak ve transfer etmek.
Kampanya 2 hafta sürüyor; metroda 400 afiş ve 250 ekranla.
PayFit ayrıca şunu da sergiliyor: "Hızlıca işten çıkarılan bir çalışan mutlu bir çalışandır."
Reklamcılar güldü.
Metro kullanıcıları ise pek değil: L'Humanité öfkeli kullanıcılardan bahsediyor, L'Essentiel de l'Éco "şok edici ve küçümseyici" bir reklamdan söz ediyor.
Burger King bundan faydalanıyor ve bir afişle yanıt veriyor: "Biz işe alıyoruz, ne olur ne olmaz."
Ben PayFit'e ders vermeyeceğim, daha provokatif başlıklarla atölyeler sattım.
Sadece hedef kitleyi yanlış seçtiler: metroda "işten çıkarılan" kelimesini okuyanlar çalışanlar.
Bir yönetici için şaka gerçeği yansıtıyor: doğru kişi olmayan bir çalışanın hızlıca işten çıkarılması gerekir, bu onun için de daha iyidir.
Müşterilerimden biri sağ kolundan ayrılmak için aylar harcadı.
Bunu yapması gerektiğini biliyordu, sadece birinin ona yüksek sesle söylemesini bekliyordu.
Hızlıca ayrılın ve bunu yüz yüze söyleyin.
Not: Solveo Solutions'ta, aylardır bir ayrılığı erteleyen yöneticilere destek oluyorum. Bunu okurken aklınızda biri varsa, bana DM gönderin: birlikte hazırlayalım.
LinkedIn Kaynakları
- Profil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Paylaşan yazar: Pedro Canali (LinkedIn)
"Çalışanlarınıza iyi bakmak, onları iyi bir şekilde işten çıkarmayı bilmek anlamına da gelir." yazısı ilk olarak les plumes qui mordent sitesinde yayınlandı.
Sıkça Sorulan Sorular
SSS Çalışanlarınıza İyi Bakmak, Onları İyi Bir Şekilde İşten Çıkarmayı Bilmek Anlamına da Gelir
1 Birini iyi bir şekilde işten çıkarmak tam olarak ne anlama gelir
Bir çalışanı saygılı, adil, yasal ve açık bir şekilde işten çıkarmak anlamına gelir. Kişiye onurla davranırsınız, kararı dürüstçe açıklarsınız ve süreci drama veya aşağılama olmadan yönetirsiniz
2 İyi bir şekilde işten çıkarmak neden çalışanlara iyi bakmanın bir parçasıdır
Çünkü bir işten çıkarma sürecini nasıl yönettiğiniz herkesi etkiler: ayrılan kişiyi, izleyen ekibi ve şirketin itibarını. Kötü yönetilen bir işten çıkarma güveni ve morali zedeler. İyi yönetilen bir işten çıkarma ise insanlara, işler sona erse bile onlara saygı duyduğunuzu gösterir
3 İyi bir şekilde işten çıkarmak, işten çıkarmaları söylemenin sadece kibar bir yolu değil mi
Hayır. İşten çıkarmalar genellikle bütçe kesintileri gibi iş ihtiyaçlarıyla ilgilidir. Performans veya davranış nedeniyle işten çıkarma farklıdır. Ancak aynı ilke geçerlidir: sebep ne olursa olsun süreç insani olmalıdır
4 İşten çıkarma süreçlerini iyi yönetmenin başlıca faydaları nelerdir
Morali korursunuz, yasal riski azaltırsınız, işveren markanızı sağlam tutarsınız ve daha sonra iyi insanları işe almayı kolaylaştırırsınız. Ayrılan çalışanlar konuşur, kalanlar da konuşur
5 Yöneticilerin birini işten çıkarırken yaptığı en büyük hata nedir
Çok uzun beklemek. Birçok yönetici konuşmaktan kaçınır ve işlerin düzeleceğini umar. Bu genellikle durumu daha da kötüleştirir: çalışan için, ekip için ve şirket için. Erteleme ayrıca yasal konumunuzu zayıflatır
6 Bir çalışanı işten çıkarmadan önce onu uyarmalı mıyım
Evet, çoğu durumda. Açık ve belgelenmiş geri bildirim ile gerçek bir iyileşme şansı adildir ve genellikle yasal olarak gereklidir. Sürpriz işten çıkarmalar nadir olmalı ve yalnızca suiistimal gibi ciddi konular için yapılmalıdır
7 Konuşmayı gerçekte nasıl yaparım
Kısa, özel ve doğrudan tutun. Erken konuya gelin, nedeni kısaca açıklayın ve aşırı özür dilemeyin veya uzatmayın. Lojistiği hazır bulundurun: son ödeme, evraklar, ekipman iadesi; böylece kişi tahmin etmek zorunda kalmaz
8 Odada kim olmalı
Genellikle yönetici ve bir İK temsilcisi veya başka bir tanık. Az kişi olsun. Tanık herkesi korur ve belgelendirmeye yardımcı olur
9 Bir işten çıkarma görüşmesi sırasında söylemekten kaçınmam gereken şeyler nelerdir
Kararı tartışmaktan, başkalarını suçlamaktan, tutamayacağınız sözler vermekten veya yanlış umut vermekten kaçının. Ayrıca "gidiyoruz" gibi belirsiz ifadelerden de kaçının
