Uudelleenjaettu — sisältö: Pedro Canali
”Työntekijöistäsi huolehtiminen tarkoittaa myös sitä, että osaat irtisanoa heidät hyvin.”
PayFit näytti sen metrossa, Burger King vastasi aivan sen vieressä.
PayFit, palkanlaskentaohjelmisto, leikittelee sanan ”virer” molemmilla merkityksillä: irtisanoa ja siirtää.
Kampanja kestää 2 viikkoa, ja siinä on 400 julistetta metrossa ja 250 näyttöä.
PayFit näyttää myös: ”Nopeasti irtisanottu työntekijä on onnellinen työntekijä.”
Mainosten tekijät nauroivat.
Metron käyttäjät vähemmän: L’Humanité puhuu järkyttyneistä käyttäjistä, L’Essentiel de l’Éco puhuu ”järkyttävästä ja halveksivasta” mainoksesta.
Burger King käyttää tilaisuutta hyväkseen julisteella: ”Me palkkaamme, ihan varmuuden vuoksi.”
En aio pitää PayFitille saarnaa, olen myynyt työpajoja provokatiivisemmilla otsikoilla.
He vain tavoittivat väärän yleisön: metrossa työntekijät lukevat ”irtisanottu”.
Johtajalle vitsi osuu: työntekijä, joka ei sovi tehtävään, on päästettävä nopeasti, se on parempi myös hänelle.
Yhdeltä asiakkaaltani kesti kuukausia erota oikeasta kädestään.
Hän tiesi, että hänen täytyi tehdä se, hän vain odotti, että joku sanoisi sen ääneen.
Erota nopeasti ja sano se kasvokkain.
PS: Solveo Solutionsilla tuen johtajia, jotka ovat lykänneet erottamista kuukausien ajan. Jos sinulla on joku mielessäsi tätä lukiessasi, lähetä minulle DM: valmistelemme sen yhdessä.
LinkedIn-lähteet
- Profiili: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Jakaja: Pedro Canali (LinkedIn)
Kirjoitus ”Työntekijöistäsi huolehtiminen tarkoittaa myös sitä, että osaat irtisanoa heidät hyvin.” ilmestyi ensimmäisenä sivustolla les plumes qui mordent.
Usein kysytyt kysymykset
UKK Työntekijöistäsi huolehtiminen tarkoittaa myös sitä, että osaat irtisanoa heidät hyvin
1 Mitä hyvin irtisanominen oikeastaan tarkoittaa
Se tarkoittaa, että työntekijä päästetään pois kunnioittavasti, oikeudenmukaisesti, laillisesti ja selkeästi. Kohtelet henkilöä arvokkaasti, selität päätöksen rehellisesti ja hoidat prosessin ilman draamaa tai nöyryytystä
2 Miksi hyvin irtisanominen on osa työntekijöistä huolehtimista
Koska se, miten hoidat irtisanomisen, vaikuttaa kaikkiin – lähtevään henkilöön, seuraavaan tiimiin ja yrityksen maineeseen. Huonosti hoidettu irtisanominen vahingoittaa luottamusta ja moraalia. Hyvin hoidettu osoittaa ihmisille, että kunnioitat heitä myös silloin, kun asiat päättyvät
3 Eikö hyvin irtisanominen ole vain kaunis tapa sanoa lomautukset
Ei. Lomautukset liittyvät yleensä liiketoiminnan tarpeisiin, kuten budjettileikkauksiin. Irtisanominen suorituksen tai käytöksen perusteella on eri asia. Mutta sama periaate pätee: syystä riippumatta prosessin tulisi olla inhimillinen
4 Mitkä ovat irtisanomisten hyvin hoitamisen tärkeimmät hyödyt
Suojelet moraalia, vähennät oikeudellista riskiä, pidät työnantajabrändisi ehjänä ja helpotat hyvien ihmisten rekrytointia myöhemmin. Lähtevät työntekijät puhuvat – ja niin puhuvat myös ne, jotka jäävät
5 Mikä on suurin virhe, jonka esihenkilöt tekevät irtisanoessaan jotakuta
Liian kauan odottaminen. Monet esihenkilöt välttävät keskustelua toivoen, että asiat paranevat. Se yleensä pahentaa tilannetta – työntekijälle, tiimille ja yritykselle. Viivyttely heikentää myös oikeudellista asemaasi
6 Pitäisikö työntekijää varoittaa ennen irtisanomista
Kyllä, useimmissa tapauksissa. Selkeä dokumentoitu palaute ja todellinen mahdollisuus parantaa ovat oikeudenmukaisia ja usein oikeudellisesti välttämättömiä. Yllätysirtisanomisten tulisi olla harvinaisia ja koskea vain vakavia asioita, kuten väärinkäytöksiä
7 Miten keskustelu oikeastaan käydään
Pidä se lyhyenä, yksityisenä ja suorana. Mene suoraan asiaan aikaisin, selitä syy lyhyesti äläkä liioittele anteeksipyyntöjä tai venytä sitä. Pidä käytännön asiat valmiina – loppupalkka, paperityöt, laitteiden palautus – jotta henkilö ei jää arvailemaan
8 Kuka huoneessa pitäisi olla
Yleensä esihenkilö ja HR-edustaja tai toinen todistaja. Pidä se pienenä. Todistaja suojaa kaikkia ja auttaa dokumentoinnissa
9 Mitä minun pitäisi välttää sanomasta irtisanomiskokouksessa
Vältä päätöksestä väittelemistä, muiden syyttämistä, lupausten antamista, joita et voi pitää, tai väärän toivon antamista. Jätä myös pois epämääräiset ilmaisut, kuten olimme menossa
