Kushiriki upya — maudhui ya Pedro Canali
“Kutunza wafanyakazi wako pia kunamaanisha kujua jinsi ya kuwafukuza vizuri.”
PayFit iliionyesha kwenye metro, Burger King ikajibu papo hapo kando yake.
PayFit, programu ya mishahara, inatumia maana zote mbili za “virer”: kufukuza na kufanya uhamisho.
Kampeni inadumu wiki 2, na mabango 400 kwenye metro na skrini 250.
PayFit pia inaonyesha: “Mfanyakazi aliyefukuzwa haraka ni mfanyakazi mwenye furaha.”
Wabunifu walicheka.
Watumiaji wa metro, kidogo: L’Humanité inazungumza juu ya watumiaji waliokasirika, L’Essentiel de l’Éco inazungumza juu ya tangazo “la kushtua na la dharau.”
Burger King inachukua faida nayo kwa bango: “Tunaajiri, kwa tahadhari.”
Sitakupa PayFit mhadhara, nimeuza warsha zenye vichwa vya habari vya uchochezi zaidi.
Walikosea tu hadhira: kwenye metro, ni wafanyakazi wanaosoma “kufukuzwa.”
Kwa mtendaji, utani huo unasikika kweli: mfanyakazi ambaye hafai anahitaji kuachiliwa haraka, ni bora kwake pia.
Mmoja wa wateja wangu alichukua miezi kuvunja uhusiano na msaidizi wake mkuu.
Alijua alipaswa kufanya hivyo, alikuwa akisubiri tu mtu amwambie kwa sauti.
Vunja uhusiano haraka na useme uso kwa uso.
PS: katika Solveo Solutions, ninaunga mkono watendaji ambao wamekuwa wakiahirisha kutengana kwa miezi. Ikiwa una mtu akilini wakati wa kusoma hii, nitumie DM: tutaitayarisha pamoja.
Vyanzo vya LinkedIn
- Wasifu: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Mwandishi aliyeshirikiwa: Pedro Canali (LinkedIn)
Chapisho “Kutunza wafanyakazi wako pia kunamaanisha kujua jinsi ya kuwafukuza vizuri.” lilionekana kwanza kwenye les plumes qui mordent.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara Kutunza Wafanyakazi Wako Pia Kunamaanisha Kujua Jinsi ya Kuwafukuza Vizuri
1 Kufukuza mtu vizuri kunamaanisha nini hasa
Inamaanisha kumwachilia mfanyakazi kwa njia ya heshima haki kisheria na uwazi Unamheshimu mtu huyo unaeleza uamuzi kwa uaminifu na unashughulikia mchakato bila mzozo au aibu
2 Kwa nini kufukuza vizuri ni sehemu ya kutunza wafanyakazi
Kwa sababu jinsi unavyoshughulikia kufukuzwa kunaathiri kila mtuwatu anayeondoka timu inayotazama na sifa ya kampuni Kufukuza kusikoshughulikiwa vizuri kunaharibu uaminifu na ari Kufukuza kusikoshughulikiwa vizuri kunaonyesha watu unawaheshimu hata mambo yanapokwisha
3 Kufukuza vizuri si njia nzuri tu ya kusema kupunguza wafanyakazi
Hapana Kupunguza wafanyakazi kwa kawaida kunahusu mahitaji ya biashara kama kupunguza bajeti Kufukuza kwa utendaji au mwenendo ni tofauti Lakini kanuni hiyo hiyo inatumika chochote sababu mchakato unapaswa kuwa wa kibinadamu
4 Faida kuu za kushughulikia kufukuzwa vizuri ni zipi
Unalinda ari unapunguza hatari ya kisheria unaweka sifa yako ya mwajiri salama na kurahisisha kuajiri watu wazuri baadaye Wafanyakazi wanaoondoka wanazungumza na wale wanaobaki pia
5 Kosa kubwa zaidi mameneja hufanya wanapomfukuza mtu ni lipi
Kusubiri muda mrefu Mameneja wengi huepuka mazungumzo wakitarajia mambo yataboreka Kwa kawaida hiyo hufanya iwe mbaya zaidikwa mfanyakazi timu na kampuni Kuchelewa pia hudhoofisha msimamo wako wa kisheria
6 Je nimpige mfanyakazi onyo kabla ya kumfukuza
Ndiyo katika hali nyingi Maoni yaliyo wazi yaliyoandikwa na nafasi halisi ya kuboresha ni ya haki na mara nyingi ni lazima kisheria Kufukuza kwa ghafla kunapaswa kuwa nadra na kwa masuala makubwa tu kama mwenendo mbaya
7 Ninafanyaje mazungumzo hasa
Yawe mafupi ya faragha na ya moja kwa moja Fikia hoja mapema eleza sababu kwa ufupi na usijisamehe kupita kiasi au kuirefusha Andaa mambo ya kiutendaji malipo ya mwisho nyaraka za kurudisha vifaa ili mtu huyo asiwe akibahatisha
8 Nani anapaswa kuwa chumbani
Kwa kawaida meneja na mwakilishi wa HR au shahidi mwingine Iwe ndogo Shahidi hulinda kila mtu na husaidia katika nyaraka
9 Nini niseme wakati wa mkutano wa kufukuzwa
Epuka kujadili uamuzi kulaumu wengine kutoa ahadi usizoweza kutimiza au kutoa matumaini ya uongo Pia epuka misemo isiyo wazi kama tunakwenda
