Újramegosztás — Pedro Canali tartalma
„A munkavállalóidról való gondoskodás azt is jelenti, hogy tudod, hogyan kell jól kirúgni őket.”
A PayFit kihelyezte a metróban, a Burger King rögtön mellette válaszolt.
A PayFit, egy bérszámfejtő szoftver, a „virer” kettős jelentésével játszik: kirúgni és átutalni.
A kampány 2 hétig tart, 400 plakáttal a metróban és 250 képernyőn.
A PayFit ezt is kiírja: „Egy gyorsan kirúgott munkavállaló boldog munkavállaló.”
A kreatívok nevettek.
A metróhasználók kevésbé: a L’Humanité felháborodott felhasználókról beszél, a L’Essentiel de l’Éco „sokkoló és megvető” hirdetésről ír.
A Burger King kihasználja egy plakáttal: „Felveszünk, csak a biztonság kedvéért.”
Nem fogom kioktatni a PayFit-et, én is adtam el műhelyfoglalkozásokat provokatívabb címekkel.
Csak rossz közönséget találtak el: a metróban a munkavállalók olvassák a „kirúgott”-at.
Egy vezető számára a vicc igaznak hangzik: egy munkavállalót, aki nem illik oda, gyorsan el kell engedni, ez neki is jobb.
Az egyik ügyfelemnek hónapokig tartott megválni a jobbkezétől.
Tudta, hogy meg kell tennie, csak arra várt, hogy valaki hangosan kimondja neki.
Gyorsan megválni és szemtől szemben kimondani.
PS: a Solveo Solutions-nél olyan vezetőket támogatok, akik hónapok óta halogatnak egy elválást. Ha eszedbe jut valaki, miközben ezt olvasod, küldj nekem egy DM-et: együtt készítjük elő.
LinkedIn-források
- Profil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Megosztó szerző: Pedro Canali (LinkedIn)
A „A munkavállalóidról való gondoskodás azt is jelenti, hogy tudod, hogyan kell jól kirúgni őket.” bejegyzés először a les plumes qui mordent oldalon jelent meg.
Gyakran Ismételt Kérdések
GYIK A munkavállalóidról való gondoskodás azt is jelenti, hogy tudod, hogyan kell jól kirúgni őket
1 Mit jelent valójában jól kirúgni valakit
Azt jelenti, hogy tiszteletteljes, tisztességes, jogszerű és világos módon engeded el a munkavállalót. Méltósággal bánsz a személlyel, őszintén elmagyarázod a döntést, és dráma vagy megalázás nélkül kezeled a folyamatot
2 Miért része a jól kirúgás a munkavállalókról való gondoskodásnak
Mert ahogy egy elbocsátást kezelsz, az mindenkire hatással van—a távozó személyre, a figyelő csapatra és a cég hírnevére. Egy rosszul kezelt kirúgás rombolja a bizalmat és a morált. Egy jól kezelt megmutatja az embereknek, hogy tiszteled őket, még akkor is, amikor a dolgok véget érnek
3 A jól kirúgás nem csak szép kifejezés a létszámleépítésre
Nem. A létszámleépítés általában üzleti szükségletekről szól, például költségvetési csökkentésről. A teljesítmény vagy magatartás miatti kirúgás más. De ugyanaz az elv érvényes: bármi is az ok, a folyamatnak emberségesnek kell lennie
4 Mik a fő előnyei az elbocsátások jól kezelésének
Véded a morált, csökkented a jogi kockázatot, érintetlenül tartod a munkáltatói márkádat, és megkönnyíted a jó emberek későbbi felvételét. A távozó munkavállalók beszélnek—és a maradók is
5 Mi a legnagyobb hiba, amit a vezetők elkövetnek, amikor kirúgnak valakit
Túl sokáig várnak. Sok vezető kerüli a beszélgetést, abban reménykedve, hogy a dolgok javulnak. Ez általában rosszabbá teszi—a munkavállalónak, a csapatnak és a cégnek. A halogatás gyengíti a jogi pozíciódat is
6 Figyelmeztetnem kell egy munkavállalót, mielőtt kirúgom
Igen, a legtöbb esetben. A világos, dokumentált visszajelzés és a valódi javulási lehetőség tisztességes és gyakran jogilag szükséges. A meglepetésszerű kirúgásoknak ritkáknak kell lenniük, és csak súlyos esetekre, például kötelességszegésre kell korlátozódniuk
7 Hogyan folytassam le valójában a beszélgetést
Tartsd rövidnek, privátnak és közvetlennek. Térj a lényegre korán, röviden magyarázd el az okot, és ne kérj túl sok bocsánatot, és ne húzd el. Legyenek készen a gyakorlati dolgok—végső fizetés, papírmunka, eszközök visszaadása—hogy a személy ne maradjon találgatásban
8 Kinek kell a szobában lennie
Általában a vezetőnek és egy HR-képviselőnek vagy egy másik tanúnak. Tartsd kicsiben. A tanú mindenkit véd, és segít a dokumentálásban
9 Mit kerüljek el mondani egy elbocsátási megbeszélés során
Kerüld a döntés megvitatását, mások hibáztatását, olyan ígéretek tételét, amelyeket nem tudsz betartani, vagy hamis remény keltését. Hagyd ki a homályos kifejezéseket is, mint például „majd meglátjuk”
